nos engagements
Pour une politique de rémunération juste
[ 10.04.2024 ]
E.Leclerc s’engage pour l’équité de rémunération pour tous ses collaborateurs.
Cette promesse reflète notre conviction profonde que la réussite de l’entreprise doit bénéficier à tous ceux qui y contribuent. Dès l’origine de E.Leclerc, nous avons mis en place des politiques salariales visant à garantir une redistribution équitable des fruits du travail collectif.
Notre politique d’intéressement aux résultats
L’un des piliers de notre politique salariale est le système d’intéressement, conçu pour récompenser tous les employés ayant plus de trois mois d’ancienneté.
Cet intéressement, particulièrement apprécié de nos collaborateurs, peut représenter jusqu’à 25% des salaires annuels, équivalant à deux à trois mois de salaire supplémentaires dans certains cas.
Ce dispositif, en place depuis la création de l’enseigne, témoigne de notre volonté que chaque salarié partage les succès de l’entreprise.
Notre grille de salaire minimale avantageuse
E.Leclerc s’assure que tous ses collaborateurs bénéficient d’une rémunération juste et compétitive dès leur entrée dans l’entreprise.
Notre grille salariale prévoit un salaire minimal supérieur de 5% au SMIC pour tous, réparti sur 13 mois.
Cette politique souligne notre engagement envers l’équité salariale et le bien-être de nos employés.
Une autonomie qui permet notre politique salariale avantageuse
Bien que E.Leclerc s’engage à offrir des conditions salariales équitables à l’échelle nationale, chaque magasin conserve son indépendance en matière de politique salariale.
Cette autonomie permet souvent de proposer des conditions encore plus avantageuses, en fonction des réalités et des performances locales.