nos engagements
Pour l’égalité professionnelle

et la diversité

[ 10.04.2024 ]

E.Leclerc s’engage activement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. 

Notre politique vise non seulement à faciliter leur accès à l’emploi mais aussi à garantir leur intégration et leur évolution au sein de nos équipes. 

Pour cela, nous mettons en œuvre des aménagements spécifiques et des formations adaptées, pour que le handicap ne soit plus un obstacle à l’épanouissement professionnel.

La promotion du leadership féminin est au cœur de nos priorités

E.Leclerc s’engage à offrir des opportunités égales aux femmes et aux hommes, encourageant ainsi l’émergence de talents féminins à des postes de direction.

Nous sommes fiers de notre politique de parité : la proportion de femmes aux postes de management ne cesse de croître, témoignant de notre volonté de briser le “plafond de verre”.

E.Leclerc valorise l’expérience et le professionnalisme que peuvent apporter les collaborateurs séniors. 

Nous veillons à maintenir leur employabilité par des formations continues et des adaptations de poste quand nécessaire. 

La transmission des savoirs et des compétences entre générations est une richesse pour notre enseigne et contribue à un environnement de travail enrichissant pour tous.

E.Leclerc croit fermement que le talent ne se mesure pas uniquement par les diplômes.

Nous offrons des chances égales à tous, en recrutant des profils variés, indépendamment de leur niveau d’étude ou de leur origine sociale. 

Notre objectif est de reconnaître le potentiel de chacun et de le développer grâce à des parcours de formation internes adaptés.

Notre engagement pour l’égalité professionnelle et la diversité est au cœur de notre politique RH, car nous croyons en la richesse que chaque individu apporte à notre enseigne.

Ensemble, construisons l’avenir dans un environnement où chacun a sa place.